Điểm tựa của gần 11.000 công nhân ở Khu công nghiệp Bình Hòa

Ở Khu công nghiệp Bình Hòa, tỉnh An Giang, Công ty TNHH An Giang Samho là nơi làm việc của gần 11.000 công nhân lao động. Với quy mô ấy, mọi chính sách phúc lợi, dù nhỏ, đều tác động tới hàng nghìn gia đình. Và chính ở nơi này, tổ chức công đoàn cơ sở đã cho thấy vai trò của mình không chỉ nằm trên giấy tờ mà hiện diện trong từng bữa ăn, từng ca làm của người lao động.

Chăm lo từ những điều thiết thực

Với quan niệm người lao động là tài sản quý giá nhất, anh Võ Thanh Nhã, Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty An Giang Samho, cùng Ban Chấp hành đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc triển khai nhiều mô hình phúc lợi sát với nhu cầu thực tế của công nhân.

Hiện công ty có gần 11.000 công nhân lao động, tỉ lệ đoàn viên đạt 97,12%. Mô hình Siêu thị Công đoàn cung cấp nhu yếu phẩm có nguồn gốc rõ ràng với giá bình ổn, thu hút hơn 80% công nhân mua sắm sau 9 tháng hoạt động. Công đoàn cơ sở còn lắp đặt 8 máy sản xuất nước đá tinh khiết, cung cấp miễn phí hơn 2 tấn đá mỗi ngày trong mùa nắng nóng, đồng thời duy trì mô hình bơm vá xe miễn phí để hỗ trợ công nhân tăng ca đêm.

Thương lượng để có lợi hơn luật

Không chỉ chăm lo phúc lợi, công đoàn cơ sở còn chú trọng thương lượng để đưa nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật vào Thỏa ước lao động tập thể. Công nhân mới đạt yêu cầu phỏng vấn được ký hợp đồng ngay, không phải thử việc, đồng thời hưởng phụ cấp thu hút từ 330.000 đến 400.000 đồng mỗi tháng.

Đáng chú ý, công nhân nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương, và nghỉ thêm 1 ngày có hưởng lương mỗi tháng. Tháng ⁵⁄₂₀₂₄, công đoàn cơ sở còn tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp điều chỉnh tăng phụ cấp và lương tối thiểu vùng trước thời hạn quy định.

Những điều khoản này cho thấy thương lượng tập thể, khi được thực hiện nghiêm túc, có thể mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động mà không cần chờ tới khi luật thay đổi. Đó cũng là lý do tỉ lệ đoàn viên tại công ty đạt tới 97,12%: người lao động nhìn thấy giá trị thực tế của việc tham gia tổ chức.

Mái ấm và sáng kiến từ chính người lao động

Cùng với đó, công đoàn cơ sở quan tâm hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Chương trình Mái ấm SamHo đã trao tặng 3 căn nhà với tổng trị giá 300 triệu đồng. Hoạt động vận động hỗ trợ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo huy động được hơn 700 triệu đồng. Những con số này không lớn nếu so với quy mô doanh nghiệp, nhưng với từng gia đình được nhận hỗ trợ, đó là sự giúp đỡ đúng lúc và đầy ý nghĩa.

Trên cương vị Chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm Quản lý Bộ phận Lamination, anh Võ Thanh Nhã còn tích cực thúc đẩy phong trào Lao động giỏi, Lao động sáng tạo. Không chỉ phát động, đôn đốc, anh còn trực tiếp thực hiện sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực. Điển hình, cải tiến máy dán vải giúp tăng sản lượng 400-600m mỗi ngày, tiết kiệm 520-780 triệu đồng mỗi năm chi phí gia công bên ngoài. Sáng kiến cải tiến máy Sticker giúp doanh nghiệp tiết kiệm hơn 90 triệu đồng mỗi tháng, đồng thời giảm sức làm việc cho công nhân.

Niềm tin được xây từ việc làm cụ thể

Từ thương lượng chính sách có lợi, triển khai phúc lợi thiết thực đến khuyến khích sáng kiến và tương trợ đồng nghiệp, Công đoàn cơ sở An Giang Samho từng bước khẳng định vai trò đại diện và đồng hành cùng công nhân lao động. Qua đó, đơn vị góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tạo động lực để công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Với thành tích đó, công đoàn cơ sở và cá nhân anh Nhã được tặng thưởng nhiều danh hiệu thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang.

Nguồn tin: Báo Lao Động